全國區域維修協作相關問答

關注焦點李英勛 2018-04-08 15:32:35

1. 區域維修協作中心、區域工作站、區域辦事處有何差別?

    按照原來發展規劃,區域維修協作中心分地區性質的和行業專業性質的,兩種。但由于民政部發文不允許在各地區設立中心類機構,因此把各地區的維修協作組織改名為區域辦事處和區域工作站。而全國行業性專業性的維修協作機構,依然叫做維修協作中心,如工控維修協作中心等。

    區域維修協作中心改名區域辦事處和工作站后,各地組織的職責擴大了,不僅僅負責維修協作,而變成了中機維協在當地的代表機構了,可以代表中機維協從事幾乎所有業務。從這個角度上,對各地區是有利無弊的。

    區域辦事處的設立,不但需要經過協會年度理事會表決通過,還需要獲得代管機構中國機聯、國資委、民政部的審批,因此這屬于中機維協的正式官方地方分支機構,其負責人屬于中機維協正式工作人員性質。

    由于全國有340多個地區級城市,但區域辦事處不可能在民政部、國資委獲批這么多,最多幾十個而已。因此其它未能獲批辦事處的地方組織,只能叫做工作站,歸所在區域辦事處代管,業績突出的工作站負責人或可擔任所在辦事處的副主任甚至主任。

    由上可知,先期完成籌建工作的地區,申請成為區域辦事處的可能性很大,但后期加入籌建的城市,基本上只能成為工作站而被已經成立的區域辦事處所代管了。這就是提前一步的先發優勢。煙臺區域籌建工作已經通過協會驗收,因此煙臺區負責人李波即順利成為中機維協魯東區辦事處主任,轄區為青島、威海、煙臺等地。同樣原因,青島、威海等地不能再設辦事處,只能為工作站,其工作業績突出的工作站主任,可經魯東區辦事處李波提名推薦,擔任魯東區辦事處副主任。

2. 哪些人能擔任區域中心、工作站、辦事處的負責人?都有哪些職位?

    無論區域維修協作中心、區域工作站還是辦事處,其負責人選全部來源于完成了區域籌建工作、獲得了所在區域會員的認可和支持、通過了協會驗收程序的業內人士。

    區域負責人無論工作站還是辦事處或區域中心,協會任命的職位只有兩個:主任和副主任,主任一名,副主任若干名。一個地區同時有N個籌建負責人的,全部以籌建負責人對待(副主任級),待區域籌建完成后,籌建負責人集體推選出區域主任,報協會任命,其他負責人為副主任。

3. 區域負責人的官方身份算什么?怎么對外介紹自己?籌建期間呢?

    在籌建期間,區域負責人的官方身份是區域籌建負責人,由協會發文集體任命,在所在區域內代表協會行事,但其重要言行均需獲得協會授權,日常活動行為須向協會報備,不得隨意發聲。其名片格式和稱謂等,統一為協會提供樣式,不得私自更改。

    籌建完成后,區域負責人按照規則正式成為區域主任和副主任,作為協會的區域工作人員代表協會行使工作職責。

    需特別說明的是,區域組織無論在籌建期還是正式成立后,負責人專職兼職皆可,協會只要求做到認真履行職責即可。

4. 為什么區域負責人有任期?任期到了不再聘用怎么辦?其他核心人員怎么任職使用?

    按照協會章程,除協會秘書長、副理事長、理事長屬于選舉任命外,副秘書長及以下工作人員全部實行聘任制,聘期一般為一年到兩年。目前協會秘書處工作人員聘期都是一年。原則上,駐外工作人員聘期不超過兩年。

    按照協會多年來的慣例,協會正式工作人員任期到期后不再聘用的情況主要有兩種:嚴重違紀或工作不力,年齡超過了國家規定的65歲。自協會成立25年來,尚未出現過工作人員不續聘的情況。

    區域其他核心人員以及超過年齡的原負責人,按慣例可擔任名譽或技術職務,如協會專家、顧問等。

5. 區域負責人的未來發展前景怎樣?如果不再擔任負責人了呢?

    作為區域負責人,其未來職業發展主要有兩個方向:(1)長期擔任區域負責人,代表中機維協從事公益性活動,并獲取相應榮譽、身份和報酬;(2)不再擔任區域負責人后,可利用所掌握各方資源進行創業或提供專職服務,并可獲得協會的大力支持。

    作為區域負責人,協會給予名譽和官方身份,其報酬來源于服務會員的實際工作業績。工作業績主要來源于三部分:(1)協會主導的公益活動收益,如職業能力證書考評培訓與推廣、維修企業資質評價、發展會員、專家團隊咨詢與技術服務、維修標準制訂、維修行業調查研究報告、會議培訓交流論壇等;(2)為供貨商、維修公司組織技術產品及服務推廣活動的合作收益;(3)組建公司,為會員提供技術、產品、服務等經營行為所獲得收益。

6. 為什么籌建區域非要有考核指標?先宣布正式成立區域組織后再開展籌建不更好么?

    這主要是出于選拔合格區域負責人的需要。各區域負責人的來源,是基于各自意愿報名參與的,但是否具有勝任該職的真實水平?是否能夠自覺維護協會聲譽?是否具有事業心和責任擔當?這必須經過實踐來驗證。為此,特設立一個籌建期限,并設立籌建工作考核指標。

    而先正式成立區域組織后再開始籌建,則首先必須指定組織負責人,問題是協會并沒有適合的負責人選。因此,只能先招募試用,然后再長期聘用。

7. 協會任命區域負責人的條件或標準是什么?

    (1)通過試用期初步證明該人從工作能力、人品和紀律性符合作為協會工作人員的基本要求。

    (2)試用期即籌建期。籌建完成即標志著核心籌建負責人已經通過協會試用期考核。

    籌建負責人招募條件見招募公告。

8. 協會為啥開展職業證書?考評站和考培基地有啥不同?跟區域工作站、辦事處啥關系?

    開展區域維修協作,是基于維修社會化服務趨勢與潮流的落地的專業垂直搶位與布局。

    實現社會化維修的基礎,是技術性技能人才和設備管理的中高層,前者提供落地服務,后者提供實際需求。通過各種手段和方式,使上述兩類人群自覺自愿的聚攏到我們旗下,即標志著區域維修協作的成功。職業證書,包括國家級和行業級,是這兩類人的共同需求。

    考評站相當于傳統上的職業技能鑒定站,負責對各工種進行技能考試鑒定。

    考培基地相當于傳統上的職業技能鑒定指導中心,負責對某些類工種進行技能標準制訂、考評大綱及實施辦法、考試題庫建設及證書推廣等職責。

    考評站和考培基地皆向中機維協秘書處負責。考評站和考培基地應有所在區域組織負責設立,并由協會授權履行代管職責。

    事實上,考評站和考培基地的設立及工作開展,會極大推進區域維修協作的開展。

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